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招行薪酬福利白皮书:超90%企业已为员工提供重疾保障

1评论 2019-08-13 14:23:45 来源:中国保险报网 作者:朱艳霞

  近日,(行情600036,)携手全球领先的人力资源管理咨询机构美世(中国)发布《中国薪酬福利白皮书》(以下简称“《白皮书》”)。《白皮书》认为,企业重疾保障覆盖成为趋势,超过90%的企业已为员工提供了重疾保障,75%的公司有意向将重疾保障延伸至员工家属。

  据了解,《白皮书》旨在向企业客户提供有关人力资源管理,尤其是薪酬福利领域的专业参考,以数百万薪酬样本数据为基数,汇总中国不同城市、不同层级员工细化薪酬数据,从及劳动力现状、企业人力资本管理、员工薪酬数据呈现、员工福利及敬业度等五大维度,全方位、系统性地展现了数字化时代的薪酬福利现状及发展趋势。

  在《白皮书》发布的同时,招行还推出了全新的企业薪酬福利代发数字化服务平台——薪福通1.0,助推产业互联网升级。

  互联网普调薪资增长率最高

  随着90后新生代员工逐渐成为职场主力,他们的关注点也成为企业人力资源管理的重点。

  《白皮书》调查结果显示,2018 年,在一线城市工作的985/211院校应届毕业生基本工资起薪在7.2万到13.4万之间,其中研发行业起薪最高。2018年实际普调薪资增长率为5.8%,互联网以7.8%居行业最高。

  调研显示,54%的企业认为,工作期望过高是管理90后员工最大的挑战,其次为忠诚度低和抗压能力不强。薪酬外部竞争力不足、个人发展空间不足、想改变行业或职业是其离职的三大主因。

  鉴于此,企业在进行人力资源管理时,不仅要关注薪酬本身,也应为员工提供更多的价值感与获得感。近年来,招行加速推进数字化升级,致力于打造企业薪酬福利代发数字化服务平台。此次推出“薪福通1.0”,就是招行薪酬福利代发的全新变革,通过领先的金融科技与专业服务,为企业及其员工提供流程简单、高效便捷的代发体验。

  薪酬福利管理的数字化时代已经到来

  以、、、等为代表的新科技正在颠覆和重塑生产与生活方式,数字化转型也因应成为了企业的核心战略。美世《2018年全球人才趋势报告》显示,87%的企业高管认为,数字技术将极大或一定程度地颠覆他们的行业,而已实现人力资源数字化的企业不超过 10%。

  《白皮书》认为,大数据时代,企业管理可视化、智能化已成趋势,薪酬福利管理的数字化时代已经到来。企业唯有通过创新思考,方可了解自身的优势,构建人性化、有竞争力的薪酬福利体系。

  招行“薪福通”的一系列“硬核”产品有针对性地解决了企业痛点。比如针对个税新政下企业和员工申报、算税难的痛点推出的“个税通”,为企业提供专项附加扣除信息收集及申报、算税、报税以及缴款全流程服务,独立灵活的算税功能可以一键解决税务有关的操作流程。再比如薪福通“缴费云平台”,企业无需单独开发系统即可享受全方位的缴费服务,党团费、物业费、学费、停车费等零费率收缴,T+1快速到账。

  创新福利成企业人力资源管理新趋势

  当前,中国企业人才争夺白热化,如何吸引和保留员工仍然是各大企业面临的巨大挑战。《白皮书》认为,“创新福利”已经成为企业人力资源管理的新趋势:一方面,企业重疾保障覆盖成为趋势,超过90%的企业已为员工提供了重疾保障,75%的公司有意向将重疾保障延伸至员工家属。另一方面,个性化福利需求代替了传统福利观念,而弹性工作制被90后员工视为最期待的福利。

  在招行看来,薪酬福利代发不仅要实现价值创造,更要关注价值提升。为此,“薪福通”推出了全面完善的权益体系:颇具特色的代发专属薪e卡,可享受多项费用的减免;工资卡专享理财、存款和闪电贷,助力员工薪水价值的提升。此外,为了更好地关爱企业员工及其家人,招行还与招商信诺合作,推出了代发企业专属团险,同等保障下保费更低、理赔更便利。

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责任编辑:申雪娇 RF13056
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